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OBJECTIFS
- Comprendre les différents rôles du référent AFEST vis-à-vis de l’apprenant et le soutenir dans sa démarche.
- Identifier les attendus en termes de pédagogie, facilitation et écoute technique pour bâtir une architecture de formation la plus adaptée possible.
- Adopter une posture de recul et de prise en compte de la personne formée à chaque étape de la formation en situation de travail.
- Inscrire la démarche dans une autorité responsable afin de favoriser l’autonomie de la personne et une évaluation objective des compétences
PROGRAMME
- Analyser les besoins de l’entreprise avec le dirigeant.
- Identifier la personne à faire monter en compétences et les intervenants autres si besoin.
- Appréhender le niveau de compétences de la personne.
- Réaliser l’ingénierie de formation pour assurer la montée en compétence ou le renforcement de la compétence.
- Assurer la mise en situation de la compétence avec des boucles retours pour faciliter l’acquisition.
- Accompagner la prise d’autonomie de la personne.
- Évaluer les acquis et les zones de progrès à mettre en œuvre dans le déploiement de la compétence
- Formation certifiante
MÉTHODES ET SUPPORTS
- Formation action
- Apports pratiques et réglementaires
- Mise en situation
- Études documentaires
Prérequis
- Besoin de qualifier/renforcer une personne en interne dans sa fonction de formateur
- Répondre à un besoin réel interne à avoir un référent AFEST (besoin de former régulièrement en interne)
- Avoir un projet de mise en place de l’AFEST
Public concerné
- Pour toutes les personnes salariées ou dirigeants salariés qui souhaitent exercer la mission pédagogique de référent AFEST en parallèle de leurs activités dans l’entreprise en répondant aux critères de prérequis.
- DRH, RRH, formateur/consultant ou responsable de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises, représentants du personnel.
Organisme(s)
Programme(s) à télécharger
Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
Sessions proposées
Prérequis
- Besoin de qualifier/renforcer une personne en interne dans sa fonction de formateur
- Répondre à un besoin réel interne à avoir un référent AFEST (besoin de former régulièrement en interne)
- Avoir un projet de mise en place de l’AFEST
Public concerné
- Pour toutes les personnes salariées ou dirigeants salariés qui souhaitent exercer la mission pédagogique de référent AFEST en parallèle de leurs activités dans l’entreprise en répondant aux critères de prérequis.
- DRH, RRH, formateur/consultant ou responsable de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises, représentants du personnel.
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